Esto es lo que puedes hacer si no recibes el nuevo salario mínimo en tu nómina
El SMI, que ha subido a los 1.080 euros mensuales, es de cumplimiento obligatorio. Pero si una empresa se niega el trabajador tiene derecho a reclamarlo por diferentes vías
El SMI se encuentra en los 1.080 euros mensuales. Foto Manu Reino – EFE
El SMI, que ha subido a los 1.080 euros mensuales, es de cumplimiento obligatorio. Pero si una empresa se niega el trabajador tiene derecho a reclamarlo por diferentes vías
Desde este 1 de marzo los trabajadores que estaban cobrando el Salario Mínimo Interprofesional verán en sus nóminas que se ha reflejado el aumento que anunció el Gobierno.
A partir de ahora el SMI subió de los 1.000 a los 1.080 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas.
Pero quizás haya casos en que algunas empresas no han aplicado ese aumento, por lo cual el empleado tiene la libertad de poder reclamarlo.
Esto es lo que puedes hacer si no recibes el nuevo salario mínimo en tu nómina
Antes de elevar cualquier protesta cabe revisar la nómina, y verificar que en el apartado de devengos en el salario base figuren los 1.080 euros.
Otra alternativa es que las pagas extraordinarias hayan sido prorrateadas y en ese concepto figuren 1.260 euros brutos. Si es así, pues la empresa está cumpliendo la letra del Real Decreto 99/2023.
Pero si esa cifra es menor, es que no se está aplicando la subida del SMI.
El trabajador no debería tener miedo de quejarse porque el despido por reclamarlo se considera nulo. Pero dado que puede ser un paso difícil de asumir, lo recomendado es dialogar con los responsables de RRHH y verificar que no haya sido un error involuntario.
El despido por reclamar el aumento del SMI se considera nulo
En caso de que la compañía tenga la intención de no subir el SMI el trabajador puede tomar acciones reclamando el aumento a través de un burofax.
El paso siguiente a la reclamación
Si esta medida no sirve de nada, el paso siguiente es presentar una papeleta de conciliación, que se gestiona en el centro de mediación y arbitraje de cada comunidad autónoma.
La papeleta de conciliación es un escrito no formal donde tienen que precisarse el lugar de trabajo y la antigüedad de la empresa y la descripción de los hechos que motivaron el reclamo.
Tras esta instancia un letrado mediará para llegar a una solución con la empresa, y si esta persiste en su negativa, el trabajador puede presentar una demanda en un Juzgado en lo Social.
