Pensión de incapacidad permanente por depresión: en qué casos pueden dártela

Te explicamos en qué casos te puedes dar la incapacidad permanente total

Trabajador. Imagen: Pixabay.

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El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha avalado recientemente la depresión como un trastorno que permite acceder a la pensión por incapacidad permanente.

La reciente sentencia del tribunal obligar a la Seguridad Social otorgar la pensión de incapacidad permanente total a un trabajador de Carrefour por sufrir problemas de salud mental que le impedían realizar con eficacia su trabajo.

En qué casos pueden dártela

El trabajador, que ejercía como de responsable de logística en Carrefour, padecía problemas de salud mental, presentando signos de angustia, irritabilidad, ánimo bajo, rumiación, nerviosismo, tensión muscular, intranquilidad, opresión precordial, desmotivación, tristeza y decaimiento, a los que se sumaron un trastorno de adaptación crónico con ansiedad mixta y estado de ánimo deprimido, tal y como informa el portal NoticiasTrabajo.

El demandante solicitó ser valorado por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) del Instituto Nacional de la Seguridad Social para que le fuera reconocida una incapacidad permanente. No obstante, estos le denegaron la solicitud, avalando que era apto para trabajar.

El juez da la razón al trabajador

Ante esta decisión del INSS, el trabajador interpuso una demanda contra la Seguridad Social ante los Juzgados de lo Social Número 3 de Santander. El juez dio la razón al trabajador y condenó a la Seguridad Social a reconocer una incapacidad permanente en grado total derivada de enfermedad común.

El magistrado añade que el trastorno depresivo que sufre el demandante es crónico y su cuadro afecta directamente al trabajador a desempeñar con eficacia su labor como jefe de sección. Además, añade que, aunque se ha concedido al trabajador una incapacidad permanente total, el cuadro que presenta el trabajador podría llegar a considerarse una incapacidad absoluta, es decir, que incapacita al trabajador a cualquier trabajo.

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