Unicaja y la plantilla se enzarzan por los salarios: «No quieren negociar lo que pedimos, solo lo que les interesa» 

Unicaja Banco y los sindicatos vuelven a sentarse para negociar una subida salarial que, por el momento, sigue encallada. La plantilla de la entidad malagueña viene demandando una mejora en los salarios que la entidad no está dispuesta a asumir, tal y como explican fuentes conocedoras de la situación a ECONOMÍA DIGITAL. Atendiendo a que ninguna de las dos partes está dispuesta a dar su brazo a torcer, las negociaciones siguen en punto muerto.  

Y es que, Unicaja Banco ha ofrecido a la plantilla un modelo de retribución único que no termina de contentar a todas las partes, ya que varios de los empleados y empleadas de la firma salen perdiendo con la fórmula que plantea la firma bancaria. Es por ello por lo que los sindicatos denuncian que, por el momento, no hay mejoras en lo referido a la política de retribución de Unicaja, que, a su vez, viene siendo una de las demandas más vehementes de los trabajadores y trabajadoras a la directiva del banco, tanto a la anterior como a la renovada.  

Temas prioritarios «solo» para Unicaja 

Según explican fuentes consultadas por este medio, Unicaja se reúne con las organizaciones sindicales cada jueves para tratar «temas prioritarios, pero solo para su interés». Es decir, en las citas que tienen semanalmente la plantilla, representada por los sindicatos, y el personal de recursos humanos de la firma bancaria se tratan temas que solo responden a los intereses de Unicaja, como aseguran fuentes internas del banco.  

«Unicaja no quiere negociar lo que pide la plantilla, solo que les interesa«, expresa una de las fuentes conocedoras de la situación. Pese a que el banco plantea un nuevo modelo retributivo único que mejora las condiciones a determinados empleados y empleadas, este no es suficiente como para contentar a una plantilla que ha vivido una situación caótica desde la fusión entre Unicaja Banco y Liberbank.  

Fuentes consultadas explican que el modelo que plantea la entidad «puede hacer perder dinero a varios empleados y empleadas«. De ahí que las negociaciones sigan encalladas y, por el momento, no haya una resolución clara. Unicaja Banco ya deslizó la posibilidad de mejorar los salarios a la plantilla a lo que se pactase en la reunión que mantuvieron CECA, la patronal de las cajas de ahorro, con las entidades el pasado 2 de noviembre.  

Por ahora, nada cambia con Rubiales 

Hoy por hoy, la situación sigue siendo la misma. Tal y como ECONOMÍA DIGITAL ha informado en las últimas semanas, la llegada de Isidro Rubiales a la dirección del banco ha supuesto un punto de inflexión que, por el momento, no se ha trasladado a las mejoras que piden la plantilla. Es decir, el nombramiento del nuevo CEO ha valido para cerrar la etapa de Menéndez al frente de Unicaja y «para abrir un escenario ilusionante», tal y como el propio Rubiales ha expresado en varios actos públicos. 

Aún esto, fuentes internas de Unicaja aseguran que las mejoras aún no han llegado a los trabajadores y trabajadoras, quienes siguen pendiente de que se atiendan las demandas hechas al propio Rubiales. Cabe destacar que la primera medida del nuevo CEO de Unicaja fue reunirse con los sindicatos para conocer de primera mano los problemas que denuncian los trabajadores.  

Pese a ello, las organizaciones sindicales requieren más agilidad por parte de la dirección de la entidad y explican que, hasta ahora, todo lo transmitido por Rubiales han sido «buenas palabras», pero que prima la inacción. 

Está por ver si la reunión de este jueves, como las siguientes en las que plantilla y Unicaja abordarán distintos temas, sirven para desatascar una situación que viene extendiéndose en el último año y medio. Por lo pronto, en la mesa de negociación figuran como punto principal la mejora salarial que demandan los empleados y empleadas de la firma bancaria, así como el modelo retributivo único planteado por Unicaja que, hoy por hoy, no convence a todos los ‘afectados’.