Caos en H&M: bajas médicas, falta de personal y nuevas huelgas en plenas rebajas
Los sindicatos CCOO y UGT llaman a la acción a miles de trabajadores de H&M en España en demanda de mejores condiciones laborales y más contrataciones
H&M, la cadena de tiendas de moda, se enfrenta a dos jornadas de huelga convocadas por los sindicatos CCOO (Comisiones Obreras) y UGT (Unión General de Trabajadores) en España. La primera jornada de huelga se llevó a cabo el pasado martes y la segunda está programada para el próximo lunes.
Durante la primera jornada de huelga, se estima que alrededor de 4.000 trabajadores de H&M se unieron a la protesta, lo que resultó en el cierre de hasta 100 tiendas en todo el país. Los sindicatos afirman que la huelga tuvo un seguimiento medio del 80%, lo que demuestra una fuerte participación por parte de los empleados.
Las principales razones detrás de la convocatoria de huelga son las dificultades para llegar a un acuerdo entre los sindicatos y la empresa en las negociaciones. En particular, no se lograron concretar propuestas relacionadas con la implantación de un sistema de incentivos y la modificación del complemento de incapacidad temporal. Además, los sindicatos han estado presionando a la empresa para abordar la falta de personal debido a las bajas médicas, excedencias y otras situaciones que generan una sobrecarga de trabajo en las tiendas.
Antes del inicio de la huelga, los sindicatos informaron que la empresa les propuso ampliar las horas de contratación y crear un plus de responsabilidad, pero estas propuestas tampoco lograron concretarse. Según los sindicatos, la falta de personal ha alcanzado un punto insostenible, especialmente en vista del aumento de trabajo que se espera durante la temporada de rebajas.
Tras los paros del martes, UGT destacó la «fortaleza» mostrada por la plantilla y reafirmó la convocatoria de huelga como una medida para volver a sentar a la empresa en la mesa de negociaciones. Hasta el momento, no se ha logrado llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Por su parte, H&M España lamentó el rechazo de los sindicatos a un paquete de medidas que incluía el incremento de recursos en las tiendas mediante contratos a tiempo parcial y contrataciones adicionales. La empresa expresó su deseo de mantener un diálogo abierto y constructivo en beneficio de sus empleados, pero también señaló que el paquete de medidas propuestas requería un gran esfuerzo que no pudo ser implementado debido al rechazo sindical.
