¿Hay que trabajar más o menos horas? Estos economistas tienen la respuesta

¿Trabajar más o menos? En España, la jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.

No obstante, en nuestro país siempre ha existido el debate para reducir la jornada laboral para mejorar la conciliación familiar y también mejorar la productividad durante la jornada de trabajo.

De hecho, la propuesta estrella de la líder de Sumar, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo del Gobierno en funciones, Yolanda Díaz, es reducir la jornada laboral a 32 horas repartidas en cuatro jornadas, o bien, en cinco con menos horas al día. No obstante, por el momento, el gran proyecto de Díaz quedará en un cajón, dado que no dará en un futuro cercano.

¿Trabajar más o menos horas?

En este contexto, que ha generado un gran debate en el país, los economistas han querido desvelar cuál es la mejor opción: trabajar más o menos horas.

La directora de Proyectos Internacionales del IVIE y vocal del Consejo Asesor de Asuntos Económicos del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Matilde Mas, pidió al Gobierno reducir la jornada laboral y las horas extraordinarias por ser contrarias a “la productividad” y dar formación permanente durante una jornada organizada por el Consejo General de Economistas.

En 2022, España se situó 16,5 puntos por debajo de la media de la eurozona en productividad laboral por hora trabajada

Por su parte, el catedrático de Organización de Empresas y exmiembro del Consejo de Gobierno y de la Comisión Ejecutiva del Banco de España, Vicente Salas, destacó el “problema en la entrada en el mercado de trabajo”, que se produce demasiado tarde, y la salida, “demasiado pronto”.

Por ello, remarcó que en España se está “desaprovechando el capital humano” y para combatirlo, ambos economistas aludieron a la “formación permanente” para evitar, por ejemplo, que “una persona a los 55 años deje de ser deje de ser un trabajador útil”.

Además, lamentaron estar “lejos de tener un mercado único laboral en España”, propio y singular del país debido a la descentralización, que consideraron que provoca una diferencia de desempleo entre las comunidades autónomas.

En este sentido, el presidente del Consejo General de Economistas, Valentín Pich, lanzó también la idea de unificar las ofertas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) nacional y los servicios de empleo autonómicos, con el objetivo de favorecer la movilidad entre territorios.

“La unificación de las políticas activas de empleo podría ser una de las medidas a tener en cuenta al objeto de evitar que nuestros jóvenes tengan que salir fuera de nuestras fronteras a buscar empleo, evitando así la fuga de talentos”, señaló.

La productividad laboral en España se sitúa por debajo de la media de la UE

Según datos de Eurostat, en 2022 España se situó 16,5 puntos por debajo de la media de la eurozona en productividad laboral por hora trabajada, y 8,2 puntos menos que la media de los 27 países de la UE.

El director General de Economía y Estadística del Banco de España, Ángel Gavilán, la baja productividad de las empresas españolas se debe, en gran parte, a que existe un “déficit muy significativo” del nivel de formación de empleados, empresarios y trabajadores autónomos en comparación con la zona euro.

También por la «mala” asignación o reasignación de recursos, así como por la  “carencia” de capital tecnológico y a los “insuficientes” esfuerzos innovadores, especialmente, en la pequeña empresa.