Ley de Empleo: novedades para las personas con incapacidad permanente

Una es la asimilación legal entre las situaciones con una discapacidad de al menos el 33% con el reconocimiento de la incapacidad permanente que determina la Seguridad Social.

Dicho de otra forma: todas las personas que tengan una pensión de incapacidad permanente, ya sea total, absoluta o de gran invalidez, tendrán reconocido una discapacidad de por lo menos el 33%.

A todas las personas que tengan una pensión de incapacidad permanente les será reconocida una discapacidad de al menos el 33%

El regreso de un derecho

Esta disposición era un viejo reclamo de entidades como el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), y despeja el camino para la empleabilidad de las personas que se encuentran en esta situación.

Ahora el texto del artículo 35, en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social, especifica que “tendrán la consideración de personas con discapacidad las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad”.

Esta reforma recupera este derecho que se había eliminado en 2018, y con este reconocimiento las personas implicadas pueden acceder a diferentes mejoras laborales.

Personal con capacitación

En este sentido, el nuevo texto de la ley establece que en los servicios de empleo haya personal capacitado para atender las necesidades de las personas con discapacidad.

Otro avance es la introducción de herramientas digitales de formación que sean accesibles a las personas que estén buscando trabajo.

Con la nueva ley se identifican con más claridad las partidas que el Estado transfiere a las comunidades autónomas para las políticas activas de empleo del colectivo de personas discapacitadas.

Así se facilitará “trazabilidad, seguimiento y aplicación final a la discapacidad, sin confusión o trasvases a otros sectores sociales laboralmente vulnerables”, indican en Fidelitis citado por Tododisca.

Reconocimiento a las personas con autismo

Las personas con trastorno del espectro de autismo ahora también son reconocidas en el grupo de personas con discapacidad.

En tanto en la nueva Ley de Empleo hay cambios que alcanzan a la Ley General de Discapacidad, en la que obliga a las administraciones y agentes oficiales a usar el término de ‘persona con discapacidad’, y no otras denominaciones que pueden llevar a confusiones o no reflejar la realidad de este colectivo.