Tras la semana laboral de 4 días, llega la quincena de 9 jornadas

Trabajar solo cuatro días a la semana podría ser una realidad cada vez más cercana. Si bien aún es un tema sometido a debate tanto por parte de los trabajadores, como de las empresas, respecto si su implementación sería viable o no, por el momento ya se han iniciado algunas pruebas piloto.

Un ejemplo es el experimento que se está llevando a cabo en Valencia, donde se está tratando de impulsar en empresas industriales para comprobar si sería posible reducir las horas trabajadas a lo largo de la semana, sin que la productividad se vea afectada, ni tampoco las remuneraciones de los empleados.

En este sentido, según anunció el Gobierno, las compañías que se sumen a esta prueba piloto pueden cobrar ayudas de hasta 200.000 euros para asumir los costes salariales de la plantilla que reduzca su jornada laboral. Sin embargo, las empresas que se adhieran a la iniciativa han de comprometerse a mantener el programa durante dos años y presentar propuestas para mejorar la producción.

¿En qué consiste la quincena de nueve jornadas?

Una alternativa a la semana laboral de cuatro días es la quincena de nueve jornadas. Pero, ¿en qué consiste? Se trata de trabajar durante nueve días a lo largo de catorce días, de manera que una de cada dos semanas se gana un día extra, que acostumbra a ser el viernes, tal y como recoge El Economista.

Entre las distintas ventajas que aporta este sistema destaca la mejora de la productividad, pero también una mayor satisfacción por parte de la plantilla de trabajadores y un mayor equilibrio entre la vida personal y la laboral.

Una de las empresas que está probando este sistema es Charlie HR. «La razón por la que soy más propenso a los 9 días es que los jueves no se convierten en el nuevo viernes», destaca el CEO de la compañía, Ben Branson-Gateley, a la vez que ha elogiado el equilibrio que permite alternar entre semanas de cuatro y cinco días.

A su juicio, la quincena de nueve días laborables permite que los trabajadores puedan mejorar su calidad de vida de los trabajadores adaptar su semana en función de los días que tengan de trabajar y disfrutar de una mejor calidad de vida al tener una mayor cantidad de días libres.