UGT pone deberes a Stellantis por su ERTE en Vigo
Arranca la negociación del nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) y del expediente de regulación de empleo (ERE) para 100 personas en la factoría viguesa de Stellantis. Este jueves se ha celebrado la primera reunión después de que el lunes se constituyese la comisión negociadora.
En ella, el sindicato UGT ha pedido que el ERTE afecte menos de las 90 jornadas de trabajo que en un inicio planteó la empresa y que la compañía se comprometa a un complemento salarial del 100%, incluyendo pagas extra, vacaciones y no penalización en la paga de beneficios.
Entre otras reclamaciones, el sindicato también ha incluido la no obligatoriedad de agotar el saldo de la bolsa de horas para poder acogerse al ERTE. En caso de haber sábados estructurales, deben seguir teniendo carácter voluntario en su realización y en su cobro o compensación de saldo de bolsa.
Un mínimo mensual de cobro
La organización sindical también ha puesto sobre la mesa la necesidad de que se garantice al colectivo de trabajadores eventuales un mínimo mensual de cobro como hasta ahora, según recoge en un comunicado. «Insistimos en que la empresa, a través de esta negociación, debe de articular algún mecanismo para garantizar el disfrute de las tres semanas continuadas de vacaciones», ha reivindicado el sindicato.
Además, de cara al ERE para 100 empleados, la UGT aboga por seguir las medidas de acompañamiento al empleo y evolución profesional para el colectivo mensual de técnicos y administrativos. En este acuerdo se recogen medidas tanto de extinción definitiva de contratos como de suspensiones temporales con posibilidad de reingreso preferente.
«Para nosotros, este es el acuerdo que se debe tomar como base para que se pueda acoger cualquier trabajador que voluntariamente lo desee», ha añadido. El próximo martes, día 17, se llevará a cabo una nueva reunión, con un previsible encuentro final el jueves 19, según explica el sindicato.
