Torre de Núñez, Espomasa, Leche Río, Emalcsa… Islas de paridad en los consejos y alta dirección de la empresa gallega
Con motivo de la celebración del 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció la aprobación de una nueva ley sobre representatividad entre hombres y mujeres que regulará, por ejemplo, la obligatoriedad de listas cremallera en la ley electoral, la paridad en el Consejo de Ministros del Ejecutivo y también en los máximos órganos de administración de las grandes empresas del país. No se trata de un objetivo sencillo.
Un dato basta para ejemplificarlo. De las 60 empresas analizadas en la tercera edición del Atlas Gallego de la Empresa Comprometida, que suman una facturación global de más de 39.000 millones de euros y 233.324 empleos directos, tan solo dos, en este caso, Torre de Núñez y Espomasa Poliuretanos, cuentan con mayor presencia de mujeres tanto en su consejo de administración como en su alta dirección.
Según explican los autores del Atlas, en relación a la presencia de mujeres en los órganos de dirección de las empresas apenas hubo diferencia con respecto a la anterior edición. La media aritmética de los comités de dirección pasó del 29,1% al 30% mientras que en los consejos de administración se detectó un leve incremento, del 22,9% al 23,7%. Así, grosso modo, los órganos directivos de las empresas participantes en el Atlas de Economía Digital Galicia cuentan con tres mujeres por cada diez integrantes, franca minoría, una proporción que todavía desciende más se si analizan los consejos de administración.
Las ‘excepciones’ más paritarias
De hecho, según destacan los autores de la publicación de Economía Digital Galicia, del total de empresas participantes, solo Kaleido Logístics, Inveravante, Leche Río, Torre de Núñez, Externa Trabajo Temporal y Espomasa Poliuretanos cuentan con mayoría de mujeres en sus comités de dirección. Más raro todavía es ver una mayoría femenina en los consejos de administración, algo que solo pasa, dentro de la tercera edición del Atlas, en Torre de Núñez, Espomasa y la empresa pública de aguas de A Coruña Emalcsa, según la información remitida por las propias compañías correspondiente al ejercicio 2022.
Las empresas mencionadas no solo destacan por su mayoría femenina en consejos y órganos de dirección, sino, en muchos casos, por estar presididas, del mismo modo, por ejecutivas. Es el caso de María Jesús Lence, CEO de Leche Río, María Jesús Vázquez, administradora única de la compañía de colchones de Toques Espomasa o Felipa Jove, presidenta de Inveravante. El consejo de administración de Emalcsa, por su parte, está presidido por la alcaldesa de A Coruña, Inés Rey.
¿Paridad en las cotizadas?
A pesar de los avances en los últimos años, en el caso de las grandes cotizadas de la comunidad, los objetivos de paridad todavía están lejos.
En el caso de Inditex, a finales del pasado ejercicio, cuando Marta Ortega aún no había ascendido a la presidencia no ejecutiva del grupo, los miembros de alta dirección (sin cargo de consejeros ejecutivos) ascendían a 23 de los que seis eran mujeres, con un porcentaje de representación, por tanto, del 26,08%.
En cuanto al máximo órgano de administración, aún con Pablo Isla como presidente de Inditex, el porcentaje de consejeras sobre el total del grupo ascendía a un 36%. No obstante, con la marcha del también ex de Altadis y la entrada de Marta Ortega Pérez, la compañía asciende a un 45%, superando de esta forma el objetivo del 40% de representación femenina en el consejo que incorporó a su normativa interna en 2020.
De Adolfo Domínguez a Pharma Mar
A la espera de conocer la información relativa al ejercicio 2022, en el ámbito del retail destaca en caso de Adolfo Domínguez. Atendiendo a la información remitida a la CNMV correspondiente al ejercicio 2021, al finalizar ese ejercicio, y excluyendo a los miembros del consejo de administración, el 85% de los miembros de alta dirección del grupo eran mujeres.
La composición de la alta dirección, no obstante, varió este año, ya que Tiziana Domínguez abandonó sus cargos en la empresa familiar mientras que Antonio Puente, ahora primer ejecutivo del grupo textil, ascendió al consejo de administración este verano. Con su entrada y la marcha de María Teresa Aranzábal, pasó a haber más hombres que mujeres en el máximo órgano de dirección, quedando en una proporción de cuatro consejeros frente a tres consejeras.
En el caso de Pharma Mar, la biofarmacéutica de José María Fernández de Sousa, la información relativa al ejercicio 2022, recientemente depositada ante el regulador bursátil, indica que, de 12 miembros de su consejo de administración, cuatro son mujeres: Montserrat Andrade Detrell, Sandra Ortega, Rosa María Sánchez Yebra y Blanca Hernández. En el caso de la alta dirección, la representación femenina se queda en un 37,5%, con tres ejecutivas.
Ecoener y San José
De las cotizadas gallegas, Ecoener y San José son las que tiene todavía que recorrer más camino para acercarse a una representación paritaria en sus órganos de dirección. La energética coruñesa cuenta con tres consejeras en su máximo órgano de dirección, en el que hay diez asientos. Según su último informe de Gobierno corporativo no cuenta con ninguna mujer en su alta dirección.
Lo mismo le ocurre a la constructora de Jacinto Rey, San José. Sin representación femenina en los órganos de alta dirección, solo suma dos consejeras de un total de once miembros de administración.
