Shein tira de tres auditorías y asegura que los sueldos de sus proveedoras llegan a 1.200 euros
Shein hace frente a las acusaciones de explotación laboral sobre su cadena de valor. El gigante de la moda ultra low cost ha publicado los resultados de una “auditoría independiente” –elaborada por las agencias TUV Rheinland (TUVR), SGS e Intertek– en la que se revelan las retribuciones que reciben los trabajadores de las fábricas que forman parte de su red de proveedores en China. Según se desprende del informe, publicado por los de Chris Xu, los empleados recibirían unos salarios que oscilan, de media, entre los 885 y los 1.230 euros al mes, por encima de los sueldos mínimos correspondientes a las distintas regiones auditadas.
El grupo de moda online trata así de salir al paso de la polémica desatada por un documental británico que aseguraba que muchas de sus proveedoras en China tenían una política laboral abusiva, sin apenas descansos. Desde la multinacional insisten en que la investigación puesta en marcha se realizó entre los meses de abril a junio de 2022 en 150 fábricas sobre una muestra de 11.827 empleados. En cuanto a localizaciones, se han cubierto un total de 8 ciudades diferentes (todas ellas situadas en el sur de China): Cantón, Dongguan, Foshan, Shantou, Zhongshan, Huizhou, Ganzhou y Jinhua.
El informe que expone Shein apunta a que los sueldos en las fábricas proveedoras no solo están lejos de las acusaciones que apuntaban a un entorno de explotación laboral, sino que están por encima del salario mínimo medio establecido en las diferentes legislaciones locales.
El director global ESG de políticas sociales y de gobierno corporativo de la compañía, Adam Whinston, sostiene que a través de su programa de “Abastecimiento Responsable”, de su “Código de Conducta para proveedores”, y otras iniciativas como la investigación salarial, invierten “tiempo y esfuerzo para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo, en conformidad con las regulaciones locales, así como con las normas del derecho internacional del trabajo”.
Por encima de los salarios mínimos
Dentro del desglose por ciudades, la compañía explica que “en todo el sur de China, los trabajadores de las fábricas proveedoras de Shein cobran más de un 40% más que la media salarial de los empleados privados de la región”.
En concreto, según el informe difundido por la compañía china, las fábricas proveedoras de la ciudad de Zhongshan pagan a sus trabajadores 1.174 euros, lo que supone un “un 75% más que la media de los salarios de los empleados privados”, seguidas de las fábricas de la ciudad de Jinhua (con 1.087 euros) “donde los trabajadores cobraban alrededor de un 58% más que la media de los empleados privados de la ciudad”.
Salarios por categorías profesionales
Para realizar el análisis, las tres auditoras han incorporado en la investigación a trabajadores de las cuatro áreas diferentes que pueden llegar a ocupar dentro de las fábricas proveedoras de Shein.
Así, los sueldos más bajos los reciben los miembros del equipo de calidad y preparación de pedidos con unos 994 euros mensuales, seguidos de los integrantes del departamento de costura que recibirían 1.122 euros. Los sueldos más elevados los reciben los cortadores de tejidos (1.179 euros) y los planchadores (1.341 euros).
Sobre esta diferente escala de retribuciones, desde la multinacional china explican que “los salarios en la industria de la confección parten de la base de diferentes roles y de las habilidades requeridas para realizar la tarea”.
Acusaciones explotación laboral
El pasado octubre el canal de televisión británico Channel 4 emitió el documental Untold: inside the Shein Machine, una investigación encubierta que reveló las condiciones laborales en las fábricas proveedoras de la empresa de la región de Guangzhou (China).
En el documental se denunciaban que los trabajadores solo tenían un día de descanso al mes y salarios de 4.000 yuanes (unos 565 euros), que los empleados obtenían siempre que fuesen llegasen al objetivo de elaborar al día al menos 500 prendas.
Según el documental, estos niveles de producción tan elevados son los que provocan que gran parte del personal contratado se vea obligado a extender su jornada laboral durante horas a cambio de una comisión irrisoria.
Ante el aluvión de mensajes negativos recibidos, los de Chris Xu se vieron en la obligación de lanzar un comunicado en el que trasladaron la responsabilidad a los proveedores, dándoles un tiempo máximo para poner fin a las irregularidades so pena de rescindir la relación laboral.
El gigante chino quiso destacar en su comunicado que parte de su presupuesto anual está destinado a realizar auditorías que avalen el correcto funcionamiento de las entidades con las que colabora.
