El comité de empresa rechaza la oferta de ERE Nueva Pescanova: “Es claramente insuficiente”
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El comité de empresa de Nueva Pescanova, en el que CCOO tiene mayoría, ha rechazado la última propuesta para el el expediente de regulación de empleo (ERE) presentada por la dirección al considerarla “claramente insuficiente” y “muy lejos de cualquier acuerdo” posible. La compañía habría ofrecido prejubilaciones, bajas incentivadas y un programa de recolocación para 82 empleados afectados en sus servicios centrales de Madrid y Redondela.
En dos reuniones celebradas esta semana en Vigo para abordar el ERE, la dirección de la empresa «ha avanzado mínimamente en las condiciones de los despidos», según CCOO.
La dirección plantea a los trabajadores de 60 a 63 años un 65 % del salario fijo bruto hasta cumplir los 64 años, una compensación a la que se le incluiría el convenio especial con la Seguridad Social para mantener la cotización en aquellos casos que lo necesiten, marcando el tope mínimo de una anualidad y con un máximo de 180.000 euros.
Para los trabajadores de 63 años en adelante, la dirección de Nueva Pescanova mantiene su propuesta de ofrecer compensaciones de 20 días por año con un tope 12 meses y para los de menos de 60 años un total de 25 días por año con tope 15 mensualidades.
Además, la firma de congelados de productos del mar también ha presentado un plan de acompañamiento social con el compromiso de recolocar al 90 % del personal afectado.
Presión social
Desde CCOO señalan que “la presión social está dando resultado” ya que está “forzando a la dirección de la compañía a “poner sobre la mesa mejores condiciones”.
Es por ello que el comité de empresa ha acordado con la plantilla nuevas medidas, entre ellas una manifestación desde la sede central de Abanca, accionista mayoritario de la compañía, hasta la sede de la Xunta de Galicia en Vigo el próximo 19 de octubre.
