La plantilla de Unicaja allana el camino a Rubiales: quieren a un CEO de la casa

Los trabajadores de Unicaja Banco han alzado la voz en la búsqueda del nuevo CEO de la entidad malagueña. Tras la salida anunciada de Manuel Menéndez como consejero delegado, el banco andaluz se ha puesto manos a la obra en la búsqueda de un sustituto, pero cuenta con el coto de su plantilla, quienes esperan que el nuevo CEO provenga de dentro de la compañía. 

Tras dos años de ‘liberbankarización’, como señalan los sindicatos de Unicaja, la plantilla del banco espera que Manuel Azuaga, presidente de la compañía, y José Manuel Domínguez, máximo mandatario de la Fundación Unicaja, apuesten por una figura interna, la cual conozca los puntos fuertes y las flaquezas de una compañía que, con Menéndez, se ha sumido en el «caos organizativo», tal y como explica Alicia Domínguez, responsable de CC.OO. En Unicaja.  

Los candidatos a liderar Unicaja Banco 

Isidro Rubiales y José Sevilla son los dos nombres que más han sonado en el entorno del banco andaluz. Pese a que todas las miradas están posadas sobre Rubiales, por el momento, no hay nada claro. Isidro Rubiales ha entrado en todas las quinielas precisamente por lo que la plantilla del banco demanda: ser de la casa. 

El directivo maneja la contabilidad y el control del banco desde 2011, conoce todos los flancos de Unicaja Banco, y ha estado en los procesos de mayor relevancia de la entidad, como el salto al Ibex 35 o la integración de Liberbank. Además de ello, es la mano derecha de Manuel Azuaga, actual presidente del banco malagueño, el cual perderá sus funciones ejecutivas cuando entre el nuevo CEO. 

Por otro lado, José Sevilla es otro de los candidatos que ha sonado para ocupar el hueco de Menéndez. El ex CEO de Caixabank, sacrificado tras la fusión con Bankia, también ha entrado en las quinielas. Pese a ello, el mercado no lo ve tan claro como con Rubiales puesto que, según varias informaciones, Sevilla podría entrar una vez se resuelvan todos los problemas internos en Unicaja.  

Los sindicatos ven con buenos ojos la entrada de un directivo de la casa  

Lejos de ello, los sindicatos creen que a Unicaja Banco le conviene un CEO que conozca la institución. Desde UGT admiten que prefieren a alguien de la entidad antes que a un directivo del exterior. En cuanto a Rubiales, desde CC.OO. lo tienen como «un hombre de la casa», el cual «conoce tanto lo bueno, como lo malo» de la entidad. Pese a esto, insisten en que, quien entre, tiene que ocuparse de solventar los problemas que Unicaja arrastra en los últimos años, sobre todo en la gobernanza y a nivel laboral. 

Tal y como explica Alicia Domínguez, el clima laboral en el banco en los dos últimos años ha sido, y es, «altamente tóxico», por lo que parece que los trabajadores se han alineado en pedir que el nuevo CEO sea alguien de la casa, que entienda «el modelo de Unicaja». Desde CC.OO. explican que, con la integración de Liberbank, la forma de trabajar de la entidad asturiana se impuso en la entidad andaluza, algo que, entre otras cosas, ha generado fricción entre los trabajadores.  

Hay una sensación de que algo va a cambiar en Unicaja

Rubén Manuel de Andrés, responsable de UGT en Unicaja

Sea como fuere, el paso de Menéndez por la cúpula directiva del banco ha valido para ver lo que no quiere la plantilla de Unicaja Banco. De hecho, Rubén Miguel de Andrés, responsable de UGT en Unicaja, explica a ECONOMÍA DIGITAL que hasta la plantilla de Liberbank prefiere un modelo similar al de Unicaja.  

Por el momento, no hay novedades  

El responsable sindical explica que los trabajadores entienden que el «modelo» que ha impulsado a Unicaja hasta su posición actual, la quinta entidad bancaria más grande del país, es el del banco andaluz, y no el que mantiene Liberbank, y por ello prefieren el ‘modelo Unicaja’. Pese a ello, el responsable de UGT en Unicaja sostiene que, por el momento, tanto los sindicatos como los trabajadores están «expectantes» por ver quién será el sustituto de Menéndez.  

Desde CC.OO. explican que la plantilla está esperanzada en que pueda haber un cambio de tendencia y se instaure un modelo de gobernanza más claro. Por su parte, UGT explica que hay «ilusión» entre los trabajadores. «Hay una sensación de que algo va a cambiar«, asevera Rubén Miguel de Andrés. Pese a esto, tanto desde UGT, como desde CC.OO., trasladan un mensaje cauto, puesto que Menéndez, hasta nueva orden, sigue siendo el CEO de la compañía. 

Lo único que está claro es que Unicaja Banco ha acelerado en la resolución de su crisis de gobernanza tras dos años de choques entre directivos, varias salidas del Consejo de Administración, y un sinfín de problemas laborales. Pese a que el adiós de Menéndez es un punto de inflexión, al banco malagueño aún le queda mucho camino por recorrer hasta asentar la normalidad.