La reestructuración de El Corte Inglés afecta a más de 2.300 trabajadores
Del conjunto de empleados afectados, hasta 590 trabajadores de más de 59 años podrán acogerse a bajas incentivadas
Un establecimiento de El Corte Inglés.
El Corte Inglés tiene previsto acometer un plan de reestructuración que afectará a 2.324 trabajadores de la plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales y soporte a tienda de la cadena de grandes almacenes. Del conjunto de empleados afectados, hasta 590 con una edad superior a los 59 años podrán acogerse a bajas incentivadas, tal y como ha comunicado el Comité Intercentros de la compañía.
La reestructuración se basa en circunstancias organizativas, técnicas y de producción. Por ello, se articulará a través de los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan la movilidad geográfica de la plantilla y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
Plan de reestructuración
El plan de reordenación que quiere poner en marcha la compañía fue anunciado a finales de febrero. El objetivo bajo esta operación no es otro que el de reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente, según apuntó la empresa presidida por Marta Álvarez.
Tanto el mantenimiento del empleo como el tratamiento especial para los trabajadores con más veteranía, han sido las dos premisas sobre las que se ha sustentado el plan.
«La modernización de los procesos y los sistemas que ha implementado la empresa en los últimos meses ha impulsado una optimización de la gestión, lo que permitirá dicha reducción de los servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales», ha destacado la compañía.
En el marco del plan, se contempla el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, así como de las direcciones regionales y otras unidades de apoyo a la venta.
Abierto el proceso de negociación
Teniendo en cuenta que la intención de la compañía es pactar, coordinar y gestionar este proceso con los representantes de los empleados, la cadena de grandes almacenes abrió la negociación con los sindicatos, que durará, como máximo, 15 días.
Por su parte, el Comité Intercentros ha aseverado que propondrá iniciativas para reducir al máximo el impacto del proceso en la plantilla de empleados que cambien de puesto. Asimismo, ha subrayado que negociará las condiciones del plan de baja incentivadas para hacerlo lo «más atractivo posible».
