La patronal de Caixabank y los sindicatos acuerdan una paga del 4,25% para compensar la inflación
Este complemento equivale a un 4,25% del sueldo base de convenio con un mínimo de 1.000 euros para todas las personas trabajadoras y es adicional al incremento ya previsto en el convenio vigente
La mesa negociadora del convenio de las antiguas cajas de ahorro donde se sientan la patronal CECA y los sindicatos acordó un complemento salarial de un 4,25%. En la negociación pactaron la creación de un nuevo concepto salarial que se incorpora al convenio colectivo de manera recurrente. Este complemento equivale a un 4,25% del sueldo base de convenio con un mínimo de 1.000 euros para todas las personas trabajadoras y es adicional al incremento ya previsto en el convenio vigente.
La subida salarial alcanzada está en la línea de lo acordado en otros convenios financieros. En el caso de la patronal bancaria AEB se acordó con sindicatos la subida del 4,5% y lo mismo ocurrió en la negociación de los salarios en las cajas rurales.
La diferencia ahora es que esta subida para adaptarse a la situación de inflación galopante se recoge en forma de complemento y no como una subida recogida en el propio convenio. «Hemos firmado un acuerdo que recoge un plus de Mejora de Convenio del 4,25% sobre salario base y pagas extras del convenio, adicional al 1% ya acordado para 2023», apuntan FINE, CCOO y UGT en un comunicado.
Las negociaciones para subir salarios
La mesa llevaba desde el 20 de octubre sin reunirse, cuando la patronal pidió un tiempo para reflexionar y analizar la situación. Hace unos días, tras el parón en las negociaciones, los representantes de los trabajadores ya aumentaron su presión convocando protestas para solicitar esta convocatoria porque consideraban que que no se podía retrasar más esta reunión. Tras esto se convocó la negociación para el miércoles 25 de enero.
El acuerdo laboral se aplicará a los más de 55.000 empleados de CaixaBank, Abanca, Unicaja Banco, Ibercaja Banco, Caixa Ontinyent, Colonya Pollença y Cecabank, y ha sido alcanzado con más del 75% de la representación sindical, que ostentan los sindicatos FINE, CCOO y UGT.
«Esta revisión del convenio viene a cubrir nuestras insistentes demandas para atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los salarios de las trabajadoras y los trabajadores del sector Ahorro», señalan en una nota.
