Las empresas prevén que los salarios suban un 4% más en 2024

Las empresas españolas prevén un incremento salarial medio del 4% para 2024, un porcentaje que se sitúa por debajo del incremento real medio del 4,3% de 2023, según un estudio publicado este lunes por WTW.

No obstante, según la directora de Rewards Data Intelligence de WTW España, Ana Arnau, el índice sigue estando por encima de los registrados en la última década. A su juicio, esto demuestra que las empresas se esfuerzan por mantener su competitividad en un contexto laboral «exigente y en constante cambio», tal y como recoge Europa Press.

Presupuestos salariales

Según el mismo estudio, un 61,4% de los empleadores en España presupuestó para 2023 incrementos salariales iguales o superiores a los de 2022. Además, solo un 12,9% de las empresas lo hizo en rangos inferiores a los del año pasado y el 14,8% de las consultadas confirma que no ha habido cambios entre lo presupuestado en estos dos años.

El 72,1% de las compañías que esperan cambios en sus presupuestos salariales como consecuencia de las presiones inflacionistas y consideran que será el factor que más influirá en los cambios de 2023. Asimismo, otro de los factores de preocupación en el mercado laboral es la escasez de trabajadores con un 52,1%.

También provocan cambios en los presupuestos salariales de este año la preocupación por las expectativas de los empleados (23,8%),  la recesión económica o unos resultados financieros más débiles (23%) y la gestión de costes (22,5%).

Previsiones para 2024

Sin embargo, la mayoría de las organizaciones encuestadas esperan que las presiones del mercado laboral disminuyan el próximo año y solo el 33% prevé dificultades.

Además, el 27% está contratando a personas con rangos salariales más altos, el 31% ha aumentado la retribución fija para todos los grupos de empleados, un 33% ha revisado los planes retributivos de sus trabajadores y un 26% ha aumentado el uso de bonus puntuales.