Cellnex alcanza un acuerdo con representantes sindicales sobre ERE
La compañía busca adaptar su estructura corporativa en un contexto de crecimiento orgánico y consolidación, pausando adquisiciones de nuevos activos
José Manuel Aisa, CFO de Cellnex; y Tobías Martínez, CEO
Cellnex, una empresa de infraestructuras de telecomunicaciones, ha llegado a un acuerdo con los representantes sindicales respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto para 55 empleados en el período de 2023 a 2026. El acuerdo se basa en un plan que ofrece rentas y bajas incentivadas.
El ERE fue presentado por la empresa el 5 de mayo y afecta a las oficinas centrales de Cellnex ubicadas en Barcelona y Madrid, tal como informó la compañía en un comunicado oficial.
Con respecto al plan de rentas, se permite acogerse a aquellos empleados que cumplan 57 años de edad o más durante el período del expediente y que hayan acumulado al menos 6 años de antigüedad en la empresa. Estos empleados recibirán una cobertura equivalente al 75% de su retribución fija y variable anual hasta alcanzar los 65 años.
En lo que respecta a las bajas incentivadas, se ofrecerá a los empleados una indemnización que corresponderá al salario de 33 a 45 días por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Además, se añadirá un complemento adicional basado en la antigüedad del empleado.
Cellnex ha enfatizado que este expediente tiene como objetivo principal adaptar la estructura corporativa del grupo a la nueva etapa que enfrenta la compañía, la cual se centra en el crecimiento orgánico y la consolidación de los avances logrados en los últimos años.
Asimismo, la empresa ha decidido frenar temporalmente los procesos de adquisición de nuevos activos, lo que también ha influido en la necesidad de reestructuración interna.
