Qué hacer para no perder la paga extra si estás con la baja
Te explicamos si el cobro de la paga extra con una baja laboral es compatible
La baja laboral es una situación en la que el trabajador queda incapacitado para realizar sus funciones como lo hace habitualmente. La duración máxima de la baja laboral es de 365 días, con la posibilidad de una prórroga de 180 días. Durante este tiempo, el trabajador sigue cobrando su salario, aunque hay muchos que dudan sobre si tienen derecho a cobrar la paga extra.
Si alguna vez te has preguntado si puedes seguir cobrando la paga extra estando de baja laboral, la respuesta es: sí. Aunque para ello debes reunir con una serie de requisitos.
Condiciones para no perder la paga extra si estás de baja
Así, la única condición para poder cobrar la paga extra si estás de baja es estar dado de alta a la Seguridad Social y tener un mínimo de 180 cotizados en los últimos cinco años. De esta forma, el trabajador puede continuar recibiendo la paga extra en función de la base reguladora.
El cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos:
- Por enfermedad común.
- Por enfermedad laboral.
- Por accidente profesional.
- Por accidente laboral.
La cantidad que percibe un trabajador que está de baja (ya sea por enfermedad, común o laboral, o por accidente, profesional o laboral) depende, junto al importe de la base reguladora de su nómina, del Convenio Colectivo al que pertenezca.
Por regla general, por una baja por enfermedad común el trabajador percibe el 60% de la baja reguladora los primeros 21 días A partir de ahí, la administración pública es la que se hará cargo del salario y el trabajador en baja empezará a cobrar el 75% de la base reguladora. Sin embargo, algunos convenios pueden incrementar hasta el 100% del sueldo el porcentaje de la cantidad abonada en el período de baja.
