Prejubilación a los 61 años: cómo puedo adelantarla

Las personas que consideren que ya han trabajado suficiente al largo de su vida y quieran disfrutar de la tranquilidad de la jubilación, deben esperarse como mínimo a los 66 años y 4 meses -edad de jubilación legal en 2023- y haber cotizado mínimo 15 años a la Seguridad Social.

No obstante, la jubilación anticipada permite acceder a la pensión antes de alcanzar la edad legal, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Además, es importante tener en cuenta que el retiro anticipado de la vida laboral también conlleva una importante rebaja en la cuantía debido a los coeficientes reductores, por lo que es recomendable realizar el cálculo para saber si vale la pena dejar de trabajar o conviene esperar unos años más y tener una pensión más holgada.

Prejubilación a los 61 años

Sea como fuere, existe la posibilidad de dejar la vida laboral activa y retirarse a los 61 años a través de la jubilación anticipada involuntaria, que, como su nombre indica, se da cuando un trabajador es despedido y no ha sido por voluntad propia. Para ello, es necesario haber cotizado al menos 37 años y seis meses.

Cabe destacar que dos de los años cotizados deberán estar situados en los 15 años previos a la petición. Asimismo, será necesario estar dado de alta como demandante de empleo seis meses antes de tramitar la solicitud para la prejubilación y haber finalizado una relación laboral a causa de alguno de estos motivos contemplados en la normativa.

Además, el cese en el trabajo se debe haber producido por una de las siguientes situaciones:

• Por un despido colectivo por causas económicas, técnicas o de producción.
• Por un despedido por causas objetivas.
• Por una extinción de contrato tras un proceso de ley concursal.
• Por extinción del contrato por causas de fuerza mayor, avalado por la autoridad laboral.
• Por extinción del contrato por parte del trabajador por cambio en las condiciones de trabajo, traslados geográficos o falta de cumplimiento del empleador.
• Fin del contrato por muerte o jubilación del empleador o extinción de la empresa.
• Extinción del contrato por violencia de género.

Recortes en la pensión

Como advertíamos, la prejubilación conlleva un recorte en la cuantía de la pensión y este varía en función de si se trata de una jubilación anticipada, involuntaria o voluntaria. En la forzosa, los coeficientes quedarían de la siguiente manera, según BBVA:

• Para trabajadores de menos de 38 años y seis meses cotizados: las reducciones con cuatro años de adelanto van del 30% al 23,13%.
• Para trabajadores de entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses cotizados: las reducciones con cuatro años de adelanto son del 28% al 21,58%.
• Para trabajadores de entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses: las reducciones con cuatro años de adelanto van del 26% al 20,04% de la pensión.
• Para trabajadores de más de 44 años y seis meses cotizados: las reducciones con cuatro años de adelanto van del 24% al 18,50% de la pensión.