Paga extra para las empleadas del hogar: cuánto dinero más van a cobrar

Las empleadas del hogar, al igual que el resto de trabajadores, tienen derecho a cobrar las pagas extras y la forma en la que se recibirá se debe recoger en el contrato de trabajo. 

Estas se pueden percibir al final de cada semestre, en junio y la otra en diciembre; o bien de forma prorrateada, es decir, recibiéndola proporcionalmente en el salario de cada mes.

Paga extra para las empleadas del hogar

Es habitual que las empleadas del hogar trabajen por horas y no tengan una jornada completa, por lo que se debe de hacer el cálculo proporcional y en ningún caso puede ser menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que actualmente está fijado en 1.080 euros brutos al mes.

De esta forma, en un contrato de 40 horas semanales, la paga extra deber ser mínimo de 1.080 euros. En el caso de recibirla de forma prorrateada, el salario no puede ser inferior a los 1.260 euros mensuales, mientras que si se trabaja menos de 40 horas semanales, hay que realizar el cálculo proporcional.

En este sentido, hay que recordar que las trabajadoras del hogar no pueden cobrar menos de 8,45 euros la hora con vacaciones y pagas extras incluidas, tal y como recoge el portal Noticias Trabajo.

Nuevos derechos

En 2022, el Gobierno aprobó un decreto que regula la protección por desempleo de las empleadas del hogar, ya que, hasta el momento, no tenían derecho a cobrar el paro y carecían de derechos fundamentales. Esta cotización a la Seguridad Social les permite cobrar el paro cuando se quedan sin empleo y acceder a las prestaciones y subsidios que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Así, desde el pasado 1 de octubre, las trabajadoras del hogar cotizan de forma obligatoria al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). Estas cotizaciones estarán bonificadas en un 80% mientras que la de cotización por contingencias comunes tendrá una reducción mínima del 20% que se podrá ampliar según el tipo de familia, niveles de renta y patrimonio.