Esto es lo qué ganas (y lo qué pierdes) si tienes 14 pagas al año
La diferencia principal de cobrar 12 o 14 pagas son las porciones
En España siempre ha existido el dilema de: ¿es mejor cobrar 12 o 14 pagas? Por regla general, los trabajadores suelen cobran 14 mensualidades si no cuentan con las pagas extras prorrateadas, es decir, repartidas durante el año. Independientemente, la cantidad a cobrar en neto es la misma al cabo de un año, lo que se diferencia es si lo cobras en más «porciones» o en menos.
Por lo tanto, el debate parte de si prefieres cobrar todos los meses lo mismo o prefieres tener algunos meses al año una alegría en forma de paga extra. Y es que, hay algunos que prefieren cobrar una paga doble en meses con más gasto -como Navidades o en las vacaciones de verano- y otros prefieren percibir una mayor cantidad mensual para tener la seguridad de poder hacer frente a gastos mensuales fijos como una hipoteca o la letra del coche.
Esto es lo que ganarás si tienes 14 pagas al año
Tal y como recoge Bankinter en su blog, una persona con 50.000 euros de salario bruto anual, tendría un sueldo de 2.964 euros en el caso de cobrar 12 pagas y 2.502 y dos pagas extra de 2.771 euros si cobra el sueldo en 14 pagas. En total, en todos los casos cobraría lo mismo: 35.565 euros netos al año, pero repartidos en diferentes pagas.
De esta forma, el dilema está en decidir si quieres cobrar todos los meses la misma cantidad de dinero o si prefieres tener algunos meses una alegra en forma de paga extra. Aunque podría tratarse de un debate más psicológico, también existen algunos matices financieros.
Las 12 pagas ofrecen unos ingresos estables y predecibles cada mes y, por ello, los expertos apuntan que para aquellos más organizados con sus finanzas, esta podría ser la mejor opción para ello. Por el contrario, para los menos organizados o menos dispuestos a ahorrar, aseguran que la mejor opción es cobrar el sueldo en 14 pagas.
Asimismo, hay trabajadores que no se rigen por la cuestión de ahorro, sino que prefieren guardar y administrar ellos el dinero antes de que lo tenga la empresa.
