España volverá a superar los tres millones de parados
Randstad Research prevé que la tasa de paro aumente hasta el 13,1% en el conjunto del año
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. EFE/ Juan Carlos Hidalgo
El mercado laboral se desacelerará en 2023, con un ligero aumento de la tasa de paro hasta el 13,1% en el conjunto del año y un repunte de desempleados, que provocará superar de nuevo la barrera de los tres millones de parados, según predice Randstad Research en su informe de previsiones, publicado este martes y recogido por Servimedia.
En este, Randstad señala que sus estimaciones son “coherentes con el clima de recuperación de la crisis económica causada por el covid-19, pero también contando con la guerra de Ucrania y la crisis energética como nuevos condicionantes que perjudican claramente ese contexto de reactivación del mercado laboral”.
España volverá a superar los tres millones de parados
El volumen de parados crecerá durante 2023, rebasando de nuevo la barrera de los tres millones en el promedio del próximo año, con una variación interanual estimada del 2,5%. Por su parte, el crecimiento del volumen de trabajadores experimentará un moderado aumento del 1,2%, ubicándose en una media de 19,3 millones de ocupados.
El estudio de Randstad Research también ha tenido en cuenta el volumen de afiliados a la Seguridad Social. La previsión para el 2023 sugiere un crecimiento inferior, del 1,6% interanual de media del curso, que mantendrá la cifra por encima de los 20 millones de afiliados. En cuanto a los afiliados autónomos, prevén una pérdida interanual del 0,1%, que mantendrá la afiliación en 3,3 millones de promedio anual.
La reforma laboral dispara la contratación indefinida
En cuanto a la contratación, Randstad subraya que uno de los resultados más impactantes ha sido el crecimiento de la contratación indefinida en sus diferentes modalidades, ya que al eliminarse el contrato por obra y servicio -que daba empleo a aproximadamente 1,4 millones de personas de promedio en España- y restringirse otras modalidades de contrato temporal, muchas empresas han recurrido a la contratación indefinida, incluso para cubrir necesidades temporales.
En el conjunto de 2022 se firmaron 7,03 millones de contratos indefinidos, mientras que en el año anterior la cifra fue de 2,12 millones. En paralelo, la contratación temporal se ha reducido en el mismo período en 5,99 millones, al pasar de 17,27 millones a 11,28 millones.
La reforma laboral ha transformado también la distribución de los contratos indefinidos firmados, ya que ha aumentado de manera muy sustancial la proporción de contratos a tiempo parcial y, sobre todo, de contratos fijos discontinuos. En este último caso, se trataba de una figura contractual con un peso reducido antes de la reforma y en el conjunto de 2022 su proporción se elevó hasta el 33,0% de toda la contratación indefinida, ya que se firmaron 2,32 millones de fijos discontinuos desde enero de 2022. Dicha proporción se ha mantenido en el inicio de 2023, según Randstad.
Por su parte, los contratos indefinidos a tiempo parcial crecieron hasta representar el 24,8% del total (1,74 millones de contratos) en 2022 y los indefinidos a tiempo completo redujeron su peso en el mismo período hasta el 42,2% (2,97 millones).
