Declaración de la Renta: cómo ahorrar unos 1.000 euros con este método
Te explicamos los planes de beneficios para reducir el pago de impuestos a través del IRPF
La llegada de la primavera trae consigo una de las tareas más tediosas y temidas por muchos españoles. Es la época en la que comienza la campaña de la declaración de la Renta, un procedimiento que comenzará el próximo 11 de abril y se prolonga hasta el 27 de junio.
Como sucede cada año, una de las mayores preocupaciones de los contribuyentes será descubrir si tendrán que pagar o recibirán una devolución de impuestos, lo que a menudo se convierte en una verdadera fuente de preocupación y estrés.
Es común cometer errores al realizar la declaración de la renta, ya que esto requiere ciertos conocimientos financieros y muchas personas buscan ayuda para hacerlo correctamente.
En vista de esta situación, Cobee, la primera plataforma digital europea de gestión de planes de beneficios de empleados de manera flexible y automatizada, ha lanzado la última edición de ebook ‘Manual Renta 2022’.
¿Cuánto podrían ahorrar los contribuyentes?
Los expertos de Cobee explican que un contribuyente que tenga un salario promedio de 1.922 euros en España podría ahorrar un promedio de 1.021 euros al año en su declaración de impuestos mediante el uso de estos planes. Esto se debe a que la mayoría de los planes tienen exenciones importantes al momento de tributar.
¿Qué pueden hacer las empresas?
El CEO de Cobee, Borja Aranguren, afirma que los planes de beneficios son una excelente opción para disminuir el pago de impuestos a través del IRPF. Es posible ahorrar aún más, ya que la retribución flexible puede representar hasta el 30% del salario bruto.
Según el informe ‘Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023’, la mayoría de las personas encuestadas preferirían un trabajo que ofrezca menos salario bruto pero más beneficios.
Por ejemplo, si les ofrecieran un trabajo con un salario bruto anual de 50,000 euros pero sin ningún beneficio, y otro trabajo con un salario bruto anual de 48,000 euros, pero que incluye seguro de salud, abono de gimnasio y tickets restaurante, el 81% elegiría la segunda opción.
