El coste laboral de las empresas aumenta un 6,2% en el primer trimestre
El incremento salarial y los costes no salariales impulsan el crecimiento, con la construcción liderando el aumento por sector y la Comunidad de Madrid con los mayores costes laborales
La construcción presentó el mayor aumento del coste laboral total. Foto: Freepik
En el primer trimestre de este año, el coste laboral de las empresas en España experimentó un aumento significativo. Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral publicada por el Instituto Nacional de EstadÃstica (INE), el coste laboral promedio por trabajador al mes se situó en 2.897,87 euros, lo que representa un incremento del 6,2% en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Sin embargo, a pesar de este aumento interanual, se observó una disminución del 3,2% en comparación con los últimos tres meses del año pasado. Este descenso puede ser atribuido a diversos factores estacionales o fluctuaciones en la actividad económica.
Del coste total por trabajador y mes, aproximadamente el 73% correspondió a salarios y el 25% a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto del gasto se destinó a indemnizaciones y prestaciones sociales, entre otros conceptos.
En términos del coste salarial, que engloba el salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, se registró un aumento del 6% en comparación con el año anterior, alcanzando los 2.126,63 euros brutos por trabajador y mes. Si se excluyen los pagos extraordinarios y atrasados, se obtiene el coste salarial ordinario, que experimentó un aumento del 5,6%.
Por otro lado, los costes no salariales aumentaron un 6,8%, siendo las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social el componente principal con un incremento del 7%. Es importante destacar que las indemnizaciones por despido también contribuyeron al aumento de los costes no salariales.
En cuanto al coste laboral por hora, este aumentó un 4,2% debido al incremento del 1,9% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se eliminan los efectos del número de horas y el calendario, la cifra se mantiene estable.
El sector de la construcción, el que más aumenta
En el desglose por sectores, la construcción registró el mayor aumento tanto en el coste laboral total como en el coste salarial, con un incremento del 5,4%. Sin embargo, este sector también experimentó el menor incremento en el coste laboral y sus componentes en comparación con otros sectores.
Por su parte, la industria y los servicios mostraron aumentos en el coste laboral, con un 3,2% y un 4,4% respectivamente.
En términos geográficos, la Comunidad de Madrid y el PaÃs Vasco presentaron los costes laborales más altos, superando en más de 400 euros la media nacional. En contraste, Extremadura y Canarias tuvieron costes laborales inferiores a la media en la misma cantidad.
En cuanto al crecimiento anual, Baleares, Navarra y Madrid registraron las tasas más elevadas, mientras que Cantabria y el Principado de Asturias tuvieron los menores incrementos.
Jornada semanal
En cuanto a la jornada laboral, se estableció una jornada semanal media de 34,7 horas, considerando tanto el tiempo completo como el tiempo parcial. Sin embargo, se perdieron 3,9 horas a la semana, de las cuales 2,4 horas correspondieron a vacaciones y dÃas festivos disfrutados, 1 hora se debió a bajas por incapacidad laboral y 0,3 horas a permisos de maternidad o paternidad. Las 0,2 horas restantes se atribuyeron a otras causas.
En relación con el tipo de jornada, se observó una diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial, siendo de 5,14 euros por hora. Los trabajadores a tiempo completo percibieron un salario de 6,48 euros por hora, mientras que aquellos a tiempo parcial recibieron 11,34 euros por hora. Además, en términos de horas de trabajo, los empleados a tiempo completo casi duplicaron las horas efectivas semanales de los empleados a tiempo parcial, con una media de 34,5 horas frente a 18,7 horas respectivamente.
En cuanto a las vacantes de empleo, se registró un total de 149.645 puestos vacantes, de los cuales el 89,2% se concentró en el sector servicios. Las regiones de la Comunidad de Madrid, Cataluña y AndalucÃa concentraron el 56% del total de vacantes, mientras que La Rioja, Extremadura y Cantabria fueron las regiones con menos oportunidades laborales disponibles.
