Iberia llega a un preacuerdo con los sindicatos y desactiva la huelga
La aerolínea se ha comprometido a revisar varias cláusulas de su plan de reestructuración
Iberia ha llegado a un preacuerdo con los sindicatos después de que la aerolínea haya aceptado incluir el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) como «herramienta prioritaria» frente a los despidos. Tras ello, los representantes de los trabajadores no cumplirán su amenaza de convocar huelga en enero.
A la salida de la reunión, fuentes sindicales han explicado que Iberia contemplará las propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores entre las que se encuentra el mantenimiento del corto y medio radio en la meda de lo posible y la no segregación de las áreas de mantenimiento y ‘handling’.
Plan de crecimiento
Asimismo, la aerolínea se habría mostrado dispuesta a negociar un plan de crecimiento hasta 2017, por lo que los sindicatos creen que este acercamiento es un paso «muy serio» que supone pasar «de rojo a naranja» en las conversaciones.
Por su parte, el director de Recursos Humanos de Iberia, José Luis Romero, ha señalado que la aerolínea está «muy satisfecha» con el preacuerdo alcanzado con los sindicatos, y ha apuntado que la compañía está dispuesta a ampliar el plazo, fijado para el próximo 31 de enero, hasta que se alcance un acuerdo entre ambas partes. Tras la reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), Romero ha celebrado que tanto compañía como sindicatos hayan sido «sensibles» a la hora de alcanzar este principio de acuerdo que permitirá «abrir» la mesa de negociación.
