La indemnización a percibir por la plantilla de Spanair será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades y 74 euros por día, el mínimo legal establecido, según la propuesta de acuerdo firmada este miércoles por la administración concursal, la Generalitat y los trabajadores de la aerolínea quebrada. Se ha establecido un techo máximo de indemnización de 27.000 euros.

Las autoridades y la aerolínea se acogen así a la reforma laboral recién aprobada para pagar a sus trabajadores, que podrían recibir las indemnizaciones en los próximos seis o siete meses a través de Fogasa, ya que Spanair no dispone de fondos suficientes para costearlas.

«Nos han puesto entre la espada y la pared. No negociamos con la empresa, sino con la Generalitat. No tenemos un convenio y no podemos hacer nada más», ha comentado el presidente del comité de empresa de Spanair, Ricardo Oso, al término de la reunión.

Nómina de enero completa

Por otra parte, los 2.604 componentes de plantilla quedarán dados de baja de la empresa el próximo lunes 27 de febrero, con lo que el personal ya podrá tramitar el cobro del los subsidios de desempleo a partir de abril. De momento, se ha garantizado la percepción íntegra de la nómina de enero -se adelantaron 1.000 euros correspondientes a ese mes- y parte de la de febrero en función de la disponibilidad de fondos.

El representante del comité de Empresa de Spanair también ha informado que Vueling ha sido una de las pocas compañías que ha dado pasos concretos de recolocación de trabajadores de Spanair, aunque ha matizado que en los procesos de selección se ha descartado a muchos empleados de más de 30 años.